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劳动仲裁答辩书题目写作指南

劳动仲裁答辩书的题目应清晰明了，准确表述答辩主旨。根据中国法律规定，劳动仲裁答辩书的题目应遵循以下原则：

一、明确标明答辩性质

题目应明确表明答辩书的性质，即“劳动仲裁答辩书”。

二、载明当事人基本信息

题目中应载明答辩人的基本信息，包括姓名、性别、工作单位和职务等。

三、简要陈述答辩主旨

题目应简要陈述答辩书的主旨，例如“关于劳动仲裁申请人的仲裁请求，我方不同意”，或“关于劳动仲裁申请人的仲裁请求，部分同意，部分不同意”。

四、根据具体案情适当调整

在满足上述原则的基础上，根据具体案情，答辩书题目可以适当调整。例如，针对某特定仲裁请求，题目可以写为“关于申请人要求支付加班费的仲裁请求，我方不同意”。

劳动仲裁答辩书题目范例

以下列出一些劳动仲裁答辩书题目的范例：

劳动仲裁答辩书（关于申请人要求解除劳动合同的仲裁请求） 劳动仲裁答辩书（关于申请人要求支付加班费的仲裁请求，我方部分同意，部分不同意） 劳动仲裁答辩书（关于申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，我方不同意） 劳动仲裁答辩书（关于申请人要求恢复劳动关系的仲裁请求，我方不同意） 劳动仲裁答辩书（关于申请人要求支付拖欠工资的仲裁请求，我方部分同意，部分不同意）

需要注意的细节

题目应简洁明了，避免使用冗长或歧义的语言。 题目应与答辩书内容相符，避免出现标题与内容不一致的情况。 题目宜用字体大小适中，一般为四号字体。 题目居于答辩书正上方中间位置。