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车祸能否认定工伤

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

车祸判定为工伤的条件

对于车祸是否认定为工伤，需要满足以下条件：

工作时间：车祸发生在职工法定的工作时间内。 工作场所：车祸发生在职工法定的工作场所内，或在工作时间外出执行公务期间。 工作原因：车祸是由职工执行工作任务或者与工作有关的活动引起的。

判定原则

在判定车祸是否认定为工伤时，需要遵循以下原则：

谁主张谁举证：由职工或其家属主张车祸属于工伤的，应当提供相应的证据证明。 以事实为依据，以法律为准绳：认定工伤必须以事实为依据，严格按照法律规定进行，不能主观臆断。 疑罪从无：对于证据不足、不能证明车祸与工作有关的，不能认定为工伤。

特殊情况

对于一些特殊情况，法律也有相应的规定：

上下班途中：如果职工上下班途中发生交通事故，符合下列条件之一的，可以认定为工伤： 事故发生在正常上下班时间内。 事故发生在上下班途中，且距离工作场所较近。 因公外出期间，上下班途中的交通事故可以认定为工伤。 出差期间：职工因公出差期间发生交通事故，可以认定为工伤。 工作应酬：职工在工作应酬期间发生的交通事故，经单位认定属于公务活动，可以认定为工伤。

认定程序

1. 职工或家属申请：职工本人或其家属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位调查取证：用人单位接到申请后，需要进行调查取证，并形成书面材料。 3. 当地社会保险经办机构评定：用人单位将调查材料提交当地社会保险经办机构进行评定。 4. 复议和诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在30日内向社会保险经办机构申请复议，或者直接向人民法院提起诉讼。

赔偿责任

认定为工伤后，用人单位负有下列赔偿责任：

医疗费用：职工就医产生的合理费用，由工伤保险基金支付。 误工费：因工伤中断工作期间，用人单位支付职工的平均工资。 伤残津贴：因工伤致残等级达到特定标准的，用人单位支付伤残津贴。 一次性伤残补助金：因工伤致残等级达到一定程度的，用人单位一次性支付伤残补助金。 一次性工亡补助金：因工伤死亡的，用人单位一次性支付工亡补助金。