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大兴天宫院：劳动仲裁的存在与法律依据

大兴天宫院，是位于北京市大兴区的一所知名佛教寺院。关于该寺院是否存在劳动仲裁机构的问题，需要结合中国的相关法律法规进行分析。

一、劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是规范劳动争议处理程序和劳动仲裁制度的法律。其第一条规定，本法适用于因劳动关系发生的下列争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、休假、社会保险等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤保险待遇等发生的争议；（六）因培训、考核、晋升、奖励、惩戒等发生的争议；（七）法律、法规规定仲裁的劳动争议。

二、寺院是否属于劳动争议调解仲裁法的适用范围

寺庙一般不属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动关系主体。根据《民法典》，劳动关系是指自然人与用人单位之间形成的劳动者向用人单位提供劳务，用人单位向劳动者支付劳动的报酬，劳动者从事劳动须接受用人单位的管理、指挥和监督形成的合同关系。

寺院与僧侣之间的关系一般不符合劳动关系的构成要件。僧侣通常是出于宗教信仰或修行目的加入寺院，其与寺院之间的关系更接近于师徒关系或信仰共同体关系，而非简单的劳动关系。因此，一般情况下，寺院与僧侣之间的纠纷不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

三、大兴天宫院的特殊情况

然而，大兴天宫院的情况比较特殊。该寺院聘用了一定数量的非僧侣人员从事非宗教性质的辅助性工作，如财务管理、后勤保障、游客接待等。这些人员与寺院之间形成了劳务关系，属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

因此，对于大兴天宫院聘用的非僧侣人员，如果发生劳动争议，可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规，对争议进行审理并作出裁决。

四、结论

大兴天宫院内部是否存在劳动仲裁机构取决于具体情况。对于该寺院的僧侣，由于其与寺院之间的关系不属于劳动关系，因此不适用《劳动争议调解仲裁法》。对于寺院聘用的非僧侣工作人员，如果发生劳动争议，则可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。