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劳动仲裁欠薪数额计算

适用法律

中华人民共和国《劳动法》第91条：用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

计算方法

在劳动仲裁中，欠薪数额的计算包括以下几个部分：

基础工资：合同约定的工资数额，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。 津贴和补贴：根据用人单位规定发放的各种补贴，如工龄补贴、车贴、通讯补贴等。 奖金和提成：用人单位发放的与绩效考核或销售业绩挂钩的奖励性收入。

欠薪数额计算步骤

1. 确定欠薪期间：从劳动关系解除或停工之日起，至实际支付完毕之日止。 2. 计算基础工资：将欠薪期间的日工资或月工资乘以欠薪天数或月份。 3. 计算津贴和补贴：将欠薪期间的日补贴或月补贴乘以欠薪天数或月份。 4. 计算奖金和提成：根据用人单位的绩效考核或销售业绩规则，计算欠薪期间应发放的奖金或提成金额。 5. 汇总欠薪数额：将基础工资、津贴和补贴、奖金和提成的金额相加，即为欠薪总金额。

注意事项

证据收集：劳动者应提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明欠薪事实和金额。 举证责任：用人单位对支付劳动报酬承担举证责任。 计算期间：欠薪以三年内尚未支付的部分为计算依据。 赔偿金：劳动者因欠薪遭受经济损失的，可以要求用人单位支付赔偿金，数额为应付工资的50%-100%。 经济补偿：劳动关系解除后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，金额为劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资。

案例分析

某员工与公司签订劳动合同，约定月工资为5000元，津贴为1000元，年终奖为2个月工资。劳动关系解除后，公司拖欠员工3个月工资、2个月津贴和1个月年终奖。

根据上述计算方法，欠薪数额如下：

基础工资：5000元 x 3 = 15000元 津贴和补贴：1000元 x 2 = 2000元 奖金和提成：5000元 x 1 = 5000元 欠薪总额：15000元 + 2000元 + 5000元 = 22000元

结论

劳动仲裁欠薪数额的计算涉及多项因素，需要依据法律规定和具体情况进行综合考量。劳动者应注重证据收集，用人单位应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免纠纷发生。