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劳动仲裁调解后是否会公式

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而调解则是劳动仲裁中的重要环节。调解成功后，当事人关心的问题之一就是调解结果是否具有法律效力。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁调解后是否会公式。

调解协议的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条，劳动争议仲裁委员会主持调解达成协议的，具有法律效力。也就是说，劳动仲裁调解后形成的协议具有以下效力：

约束双方当事人 对当事人具有法律执行力 当事人不得反悔，不得向人民法院起诉

调解协议的本质

劳动仲裁调解协议的本质是一种民事合同，当事人通过自愿协商，达成一致意见，并由仲裁委员会确认。调解协议的内容一般包括双方当事人的权利义务、争议解决方式等。

调解协议与仲裁裁决的区别

调解协议与仲裁裁决存在以下区别：

形成方式：调解协议是双方当事人自愿协商达成的，而仲裁裁决则是仲裁员根据法律和事实作出的裁决。 效力：调解协议对当事人具有法律执行力，仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力。 救济方式：对调解协议不服的，当事人可以申请仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

公式的条件

劳动仲裁调解后形成的协议是否公式，主要取决于以下条件：

协议内容合法：协议内容不得违反法律法规的规定。 协议自愿：协议是当事人自愿协商达成的，没有受到胁迫或欺骗。 协议明确：协议内容清晰明确，没有歧义。 当事人具备行为能力：当事人具有相应的民事行为能力。

公式程序

劳动仲裁调解协议公式程序如下：

双方当事人在调解庭上达成调解协议。 调解员将调解协议记录成书，由双方当事人签字确认。 仲裁委员会对调解协议进行审查，认为符合法律规定的，予以公式。

总结

劳动仲裁调解后形成的协议，只要符合法律法规规定的条件，经仲裁委员会公式，具有法律效力。当事人应当遵守协议约定，履行各自的权利义务。调解协议是解决劳动争议的一种有效途径，有利于维护劳动关系的和谐稳定。