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劳动仲裁下的在职离职申请

在职员工如果与雇主产生争议，通常可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。在某些情况下，员工可以通过劳动仲裁程序申请离职。

符合离职仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在下列情况下可以申请离职仲裁：

雇主违反《劳动合同法》或者其他法律法规的规定，对劳动者侵权的； 雇主不履行劳动合同或者有违反劳动合同行为的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 用人单位违法解除或者终止劳动合同的； 其他侵犯劳动者合法权益的行为。

申请离职仲裁的程序

在职员工申请离职仲裁的程序大致如下：

1. 提交仲裁申请书：员工向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，载明仲裁请求、事实依据和证据清单。 2. 立案审查：仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，符合立案条件的予以立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织当事人进行开庭审理，由仲裁员主持。双方当事人可以举证、质证、辩论。 4. 调解与裁决：仲裁员可以对争议进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁员将作出仲裁裁决。 5. 履行裁决：败诉方应当自收到仲裁裁决书之日起15日内履行裁决。

离职仲裁中的特殊规定

在离职仲裁中，有以下特殊规定：

时效限制：员工自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁请求。 离职后仲裁：劳动者辞职、辞退或者解除劳动合同，均可以申请仲裁。 补发工资：如果仲裁裁决要求雇主补发工资，仲裁裁决生效后15日内应当支付。

申请离职仲裁的注意事项

员工申请离职仲裁时，应注意以下事项：

收集证据：提供充分的证据支持自己的仲裁请求，例如劳动合同、工资单、通讯记录等。 选择合适的仲裁委员会：根据案件的管辖地向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。 及时提出申请：遵守一年的时效限制，避免错过申请期限。 积极参与庭审：积极准备和应诉，举证质证，维护自己的合法权益。 接受调解：如果仲裁员提出调解建议，可以慎重考虑，争取和平解决纠纷。

在职员工通过劳动仲裁申请离职，是保护自身合法权益的一种有效途径。员工应了解相关法律规定和申请程序，并妥善收集证据，积极维护自己的合法权益。