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劳动仲裁能得到工资吗？

引言

劳动关系中，工资纠纷是常见的争议。当劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，劳动仲裁成为解决纠纷的重要途径。本文将结合中国的法律 provisions，探讨劳动仲裁中是否能获得工资以及相关程序。

法律依据

根据《劳动合同法》第85条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。第91条规定，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

仲裁程序

劳动仲裁程序主要分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会审查申请书，符合受理条件的予以受理。 3. 调查取证：劳动仲裁委员会对案件进行调查取证，收集相关证据。 4. 开庭审理：劳动仲裁委员会组织双方当事人开庭审理案件，听取陈述和质证。 5. 裁决：劳动仲裁委员会根据查明的事实和证据，作出裁决。

获得工资的可能性

在劳动仲裁中，劳动者要求支付工资的常见理由包括：

用人单位未按时支付工资 用人单位克扣工资 用人单位拖欠工资

如果劳动者能够提供证据证明上述事实，劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位支付欠付工资。需要注意的是，劳动仲裁委员会只能裁决用人单位支付未按劳动合同约定的工资部分，而不能裁决支付超出合同约定的工资。

时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，劳动者应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。

执行裁决

劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决书的内容履行义务。如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

结论

劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，劳动者可以通过仲裁程序获得欠付工资。劳动者在申请仲裁时需要注意时效规定，并充分准备证据支持自己的请求。