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病假期间工伤复发算工伤吗

引言

工伤复发是指职工在因工负伤后，虽然伤情已经治愈或稳定，但由于劳动条件的变化或其他因素，导致原有工伤部位再次出现症状或加重的现象。病假期间工伤复发是否算工伤，涉及到工伤认定和职工的法定福利保障问题，需要根据法律法规及相关司法解释做出判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在因工外出期间，因工作原因受到伤害的，或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条规定，职工非因工负伤，后因工作原有伤情复发的，仍然视同工伤处理。

司法实践

根据司法实践，病假期间工伤复发是否算工伤，主要取决于以下因素：

复发原因：如果复发原因为工作原因，则算工伤；如果复发原因为非工作原因，则不属于工伤。 伤情关联：复发的伤情与原有工伤有直接关联，且符合医学因果关系，则算工伤。 复发时间：一般而言，复发时间在原有工伤治愈或稳定后1年内，可以推定与原有工伤有关。

具体案例

案例1：职工王某因工伤致左手拇指骨折，后经治疗伤情稳定。在病假期间，王某在家从事轻微家务劳动时，左手拇指骨折部位再次疼痛。经鉴定，王某左手拇指骨折复发与原有工伤有关。本案中，王某在病假期间复发， 复发原因与工作无关，但 复发部位与原有工伤直接相关，且在复发时间内，故应认定为工伤复发，享受工伤保险待遇。

案例2：职工李某因工伤致腰椎间盘突出，后经治疗伤情治愈。病假期间，李某参加一场足球比赛，过程中再次出现腰椎间盘突出症状。经鉴定，李某 腰椎间盘突出复发与原有工伤无关。本案中，李某病假期间复发，复发原因与工作无关，复发部位与原有工伤也无直接关联，故不属于工伤复发，不能享受工伤保险待遇。

结论

病假期间工伤复发是否算工伤，应根据复发原因、伤情关联和复发时间综合判断。如果复发原因为工作原因，伤情与原有工伤有直接关联，且在复发时间内，则算工伤，职工可以享受工伤保险待遇。反之，如果不符合上述条件，则不属于工伤复发。