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突发疾病死亡是否算工伤：中国的法律解读

在工作场所发生意外死亡或疾病导致死亡的情况时，确定死亡是否属于工伤非常重要，因为这将影响家属是否有权获得工伤赔偿。在中国，这一问题由《工伤保险条例》和其他相关法律规定。

工伤的定义

《工伤保险条例》将工伤定义为：

> "职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。"

突发疾病死亡是否算工伤

突发疾病死亡是指职工在工作时间和工作场所，突然发病，立即死亡的情况。一般情况下，突发疾病死亡不属于工伤。

但以下情况例外：

职工平时身体健康，工作职责要求在高空作业、冷库作业、高温作业等特殊环境下工作，且死亡时正从事该项工作； 职工平时身体患有疾病，但经劳动能力鉴定委员会鉴定后，认定为不影响其从事原工作，且在工作时间内突发疾病死亡； 职工在上下班途中，突发疾病导致死亡，且经证实与上下班途中所经线路、交通工具有关。

举证责任

如果职工家属认为职工是因突发疾病死亡属于工伤，则需要提供以下证据：

职工的死亡证明； 职工工作时间的证明（如考勤记录、工作日志等）； 职工工作场所的证明（如单位证明、厂区平面图等）； 职工突发疾病导致死亡的证明（如医院诊断书、抢救记录等）； 职工平时身体健康的证明（如体检报告、医疗病历等）； 职工从事特殊环境下工作的证明（如安全操作规程、作业日志等）。

工伤赔偿

如果职工突发疾病死亡被认定为工伤，家属可获得以下工伤赔偿：

丧葬补助金； 供养亲属抚恤金； 一次性工伤医疗补助金； 一次性工伤死亡补助金； 其他相关补助金和待遇。

结论

在突发疾病死亡的情况下，是否认定为工伤取决于具体情况。根据中国法律，突发疾病死亡一般不属于工伤，但符合特定例外情况则可以认定为工伤。职工家属需要提供充分的证据证明职工的死亡与工作存在因果关系，才能获得工伤赔偿。