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证明劳动关系存在：没有劳动仲裁的途径

在劳动纠纷中，劳动仲裁通常是解决纠纷的主要途径。然而，在某些情况下，当事人无法或不愿通过劳动仲裁来解决纠纷。在这种情况下，诉讼和证据收集就变得至关重要。

诉讼

民事诉讼：当事人可以在人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系的存在。 行政诉讼：如果雇主是政府机关或事业单位，当事人可以向人民法院提起行政诉讼，要求确认劳动关系。

证据收集

证明劳动关系存在的证据包括：

书面证据：劳动合同、工作证、工资单、社保缴费记录等。 口头证据：同事、上级或下级的证词。 物证：工作场所的物品、设备或材料。 电子证据：电子邮件、短信或微信聊天记录。 推定证据：当事人连续工作满一个月以上，且具备劳动关系的特征。

法律依据

《劳动法》第7条规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的劳动关系，符合下列条件的，认定为劳动关系：

用人单位依法使用劳动者； 劳动者为用人单位提供劳动力； 劳动者获取劳动报酬。

《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的诉讼请求负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第1条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但已经实际履行劳动合同，并向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方存在劳动关系。

注意事项

证据收集应及时、全面、准确。 注意保留原始证据或备份。 法律时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 举证责任由主张劳动关系存在的当事人承担。 对于复杂或争议较大的案件，建议寻求专业法律人士的帮助。

结论

在没有劳动仲裁的情况下证明劳动关系的存在需要通过诉讼和证据收集。当事人应及时采取行动，收集和保留相关证据，并根据法律规定做好举证准备。通过诉讼途径，当事人可以维护自己的劳动权益，保障自身的合法权利。