法诠网

员工申请劳动仲裁中的举证责任

概述

劳动仲裁是员工在与雇主发生劳动争议时维护自身合法权益的重要途径。在劳动仲裁中，举证责任分担至关重要，直接影响着争议的解决结果。本文将结合中国法律，阐明员工申请劳动仲裁时如何有效举证。

举证责任的分配

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，承担举证责任的当事人应当提供证据证明其事实主张。具体而言：

申请人（员工）需要就劳动关系的存在、违法行为的发生、损失后果的大小和主张的诉讼请求等事实提供证据。 被申请人（雇主）需要就其抗辩理由和反请求等事实提供证据，包括否认劳动关系、说明违法行为的客观原因或合法性、减轻或免除责任的事由等。

举证种类

员工申请劳动仲裁可提交的证据种类包括：

书面证据：劳动合同、社保缴费记录、考勤记录、绩效考核、电子邮件、短信等。 证人证言：可以证明争议事实的人证。 物证：与争议事实相关的物品，如工作服、办公用品等。 视听资料：录音、录像、监控录像等。 其他证据：可证明争议事实的任何材料，如短信记录、微信聊天记录等。

收集和整理证据

员工在提出劳动仲裁申请前，应积极收集整理证据。建议采取以下步骤：

回顾劳动合同、社保缴费单等书面材料，核对劳动关系的证据。 寻找证人，准备证人证言。 保留与争议事实相关的物证和视听资料。 记录并整理其他相关证据，如管理制度、绩效考核等。

举证技巧

为了有效举证，员工应注意以下技巧：

提供关键证据：重点提供能直接证明争议事实的证据，尤其是书面证据。 自证其主张：证据应能证明申请人的事实主张，如有矛盾证据，需要进行解释或提供其他证据佐证。 明确证据来源：提供证据时，应注明其来源和取得途径。 留存原件：尽量提交证据原件或复印件，并妥善保管原件。 审查对方证据：仔细审查被申请人提交的证据，发现矛盾或疑点，及时提出质疑。

举证时限

《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。超出时限的，仲裁委员会将不予受理。因此，员工应及时收集整理证据，在法定期限内提出仲裁申请。

举证责任倒置

在某些特定情况下，劳动仲裁委员会可能会根据《劳动合同法》第十九条的规定，将举证责任倒置，由被申请人（雇主）承担举证责任。例如，在以下情形中：

劳动者主张已经解除或终止劳动合同，用人单位主张劳动者未解除或终止劳动合同的; 用人单位主张与劳动者约定试用期，劳动者主张未约定试用期的; 用人单位主张劳动者违反劳动合同，劳动者主张不存在违约行为的。

结论

在劳动仲裁中，举证责任至关重要。员工申请劳动仲裁时，应积极收集整理证据，选择合适证据类型，并注意举证技巧。及时提交证据材料，并审查对方证据，发现疑点及时提出质疑。通过有效举证，员工可以提高劳动仲裁胜诉的可能性，维护自身的合法权益。