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劳动仲裁指南

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。本文将介绍中国劳动仲裁的流程和相关法律规定，帮助劳动者了解如何进行劳动仲裁。

第一步：申请劳动仲裁

劳动者在发生劳动争议后，应当在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法定期限一般为争议发生之日起一年内。

申请劳动仲裁需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书 劳动争议证据材料 身份证明文件

第二步：受理仲裁

劳动仲裁委员会收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，会立案受理。

一般情况下，劳动仲裁委员会会在受理仲裁后15日内对案件进行审理。

第三步：审理仲裁

劳动仲裁委员会在审理案件时，会组织双方当事人进行举证、质证、辩论等程序。

仲裁庭由三名仲裁员组成。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述，查明事实，确定争议的性质和适用法律，并作出裁决。

第四步：仲裁裁决

劳动仲裁委员会的仲裁裁决分为以下几种类型：

调解书 驳回申请书 裁决书

第五步：执行仲裁裁决

仲裁裁决生效后，劳动者和用人单位应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》

仲裁委员会的管辖权

劳动争议由发生劳动关系所在地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。

仲裁费用

申请劳动仲裁不需要缴纳费用。如果仲裁庭认为申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，可以裁定驳回申请，并酌情收取部分仲裁费。

需要注意的事项

劳动争议发生后，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过法定期限。 申请劳动仲裁时，应提供充分的证据材料，以支持自己的请求。 在仲裁过程中，当事人应积极参加，充分行使自己的权利和义务。 仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。