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劳动仲裁调解书撰写指南

前言

劳动仲裁调解书是劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解后制作的法律文书，具有法律效力。本文将结合中国法律规定，对劳动仲裁调解书的撰写进行详细阐述。

一、调解程序

劳动仲裁调解书的制作前提是经过劳动仲裁委员会主持的调解程序。调解程序包括以下步骤：

1. 提交申请：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 立案审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理。 3. 开庭调解：仲裁委员会组织当事人进行调解，促成双方达成和解协议。 4. 制作调解书：调解成功后，仲裁委员会制作调解书。

二、调解书格式

劳动仲裁调解书应当符合以下格式：

1. 标题：注明“劳动仲裁调解书”。 2. 当事人信息：当事人的姓名、住所、单位名称、法定代表人或主要负责人。 3. 仲裁请求：申请人提出的具体仲裁请求。 4. 事实认定：仲裁委员会对案件事实的认定。 5. 调解意见：仲裁委员会对案件的调解意见。 6. 调解协议：由当事人自愿达成的调解协议内容。 7. 仲裁员签名：参与调解的仲裁员签名。 8. 日期：调解书制作的日期。

三、调解意见

调解意见是仲裁委员会对案件争议的处理意见，包括以下内容：

1. 法律依据：调解意见所依据的法律法规。 2. 调解原则：调解中遵循的公平、公正、合法原则。 3. 调解方案：对争议事项的具体处理意见。

四、调解协议

调解协议是当事人自愿达成的协议，具有法律约束力。调解协议应当包括以下内容：

1. 当事人的义务和权利：双方当事人应履行的义务和享有的权利。 2. 履行期限：履行调解协议的期限。 3. 违约责任：违反调解协议的法律后果。

五、效力

劳动仲裁调解书一经制作，即具有法律效力，双方当事人必须遵守。调解书生效后，当事人不得就同一争议事项再次提请仲裁。

六、执行

调解书生效后，当事人未履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

七、司法审查

调解书当事人对调解书有异议的，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更调解书。

结语

劳动仲裁调解书是劳动争议调解工作的书面体现，具有重要的法律意义。正确撰写劳动仲裁调解书，不仅有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，也彰显了劳动仲裁制度的公平、公正和高效。