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劳动仲裁流程表

第一步：提交申请

劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提交书面仲裁申请书。 申请书应包含：劳动者的姓名、住所、联系方式；用人单位的名称、地址、联系方式；争议事实、理由和诉求。

第二步：受理审查

仲裁委收到申请后，会对申请进行审查。 如果申请符合受理条件，仲裁委将在七天内做出受理决定，并通知双方当事人。 如果申请不符合受理条件，仲裁委将作出不予受理决定，并说明理由。

第三步：组成仲裁庭

仲裁委受理申请后，会组成一个仲裁庭，由一名仲裁员担任审判长，另有两名仲裁员组成。 仲裁员由仲裁委从劳动关系专家、法律专家和工会代表中选派。

第四步：开庭审理

仲裁庭会指定开庭时间和地点，并通知双方当事人。 在开庭审理中，双方当事人可以提交证据、进行陈述和辩论。 仲裁庭会根据证据和法律规定对争议事实进行查明。

第五步：调解

仲裁庭可以在开庭审理过程中进行调解。 调解成功时，仲裁庭会制作调解书，当事人自愿履行调解书即可。

第六步：裁决

如果调解不成功，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。 裁决书应包含争议的事实、理由、适用的法律和裁决结果。

第七步：裁决书送达

仲裁裁决书会在作出后送达双方当事人。 当事人收到裁决书后，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第八步：执行

裁决书生效后，当事人应自觉履行裁决义务。 如果当事人拒不履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。

中国法律中的相关规定

《劳动争议调解仲裁法》规定：

第一章 总则 第二章 调解与仲裁 第三章 劳动争议仲裁委员会 第四章 仲裁程序 第五章 仲裁裁决 第六章 仲裁费 第七章 法律责任 第八章 附则

《民事诉讼法》规定：

第一章 总则 第二章 起诉与受理 第三章 审理与判决 第四章 执行 第五章 财产保全 第六章 证据 第七章 期限与送达 第八章 撤诉与中止诉讼 第九章 回避 第十章 仲裁 第十一章 附则