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工伤认定无争议可否劳动仲裁

导言

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。工伤认定是劳动仲裁中常见的争议问题。本文将探讨工伤认定无争议的情况下，劳动者是否可以申请劳动仲裁。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动法》第15条规定：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法支付医疗费、伤残补助金等费用。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第13条规定：“申请劳动仲裁是职工申请工伤认定的必经程序。”

上述法律规定表明，职工因工伤需要申请劳动仲裁。然而，对于工伤认定无争议的情况，法律并未明确规定。

工伤认定无争议的定义

工伤认定无争议是指用人单位和劳动者对工伤事故的事实和责任没有异议，并已按照相关法律法规对工伤进行处理。具体表现为：

用人单位已按照《工伤保险条例》等规定，向劳动者支付了相关费用。 劳动者已接受工伤认定，并无进一步申诉要求。

仲裁委员会的处理

对于工伤认定无争议的申请，劳动仲裁委员会一般会根据以下原则处理：

尊重当事人的意思自治：如果当事人对工伤认定无异议，仲裁委员会一般会尊重其意愿，不予受理仲裁申请。 保障劳动者的合法权益：如果仲裁委员会发现有证据表明当事人之间存在未披露的争议或劳动者的合法权益未得到保障，则会受理仲裁申请并进行审理。 促进问题的解决：仲裁委员会可能会建议当事人通过协商或调解等方式解决争议，避免通过仲裁程序产生对立。

可仲裁的情况

即使工伤认定无争议，劳动者仍可以申请劳动仲裁，主要有以下几种情况：

工伤待遇争议：劳动者认为用人单位支付的工伤待遇不符合法律法规规定，侵害了其合法权益。 工伤责任争议：劳动者认为用人单位存在安全生产违法行为或其他过错，导致工伤事故发生或加重。 工伤鉴定争议：劳动者对工伤等级或残疾程度的鉴定结果有异议，认为鉴定不公正。 其他争议：与工伤认定相关的争议，如劳动合同终止、工资支付等问题。

证据举证责任

申请劳动仲裁后，劳动者承担举证责任，需要提供证据证明自己的主张。对于工伤认定无争议的情况，劳动者一般需要提供以下证据：

用人单位已支付工伤待遇的证明。 劳动者已接受工伤认定的证明。 证明存在争议的事实和理由的证据。

结论

在工伤认定无争议的情况下，劳动者是否可以申请劳动仲裁取决于是否存在其他争议或劳动者的合法权益是否受到侵害。仲裁委员会会根据法律规定和具体案情进行综合判断，尊重当事人的意愿，保障劳动者的合法权益，促进问题的解决。