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外地企业是否有劳动仲裁

根据中国法律，凡是与劳动有关的争议，包括劳动关系存续期间的争议和劳动关系终止后的争议，都可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

工资、奖金、津贴和报酬 工作时间、休息时间、休假 社会保险、住房公积金 劳动条件 职业培训 劳动纪律 解除或终止劳动合同 劳动争议的处理

外地企业适用劳动仲裁

外地企业在中国境内设立分支机构或者其他机构的，应当依法参加社会保险，为其职工缴纳社会保险费，并建立劳动关系。因此，外地企业在中国的职工享有与本地企业职工同等的劳动权利，自然也享有申请劳动仲裁的权利。

劳动仲裁的管辖

劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会的管辖范围一般以企业所在地或者劳动合同履行地为准。外地企业在中国的职工申请劳动仲裁的，应当向企业所在地或者合同履行地的仲裁委员会提出。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁一般分为以下五个步骤：

1. 申请劳动仲裁：当事人向仲裁委员会提交仲裁申请書，并提供相关证据。 2. 受理案件：仲裁委员会审查申请书，决定是否受理案件。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，听取各方陈述和辩论。 4. 调解结案：仲裁委员会在征得双方当事人同意的情况下，可以进行调解。调解达成协议的，制作调解书。 5. 裁决结案：调解不成或者一方当事人不同意调解的，仲裁委员会将在开庭后六十日内作出裁决书。

裁决的效力

仲裁裁决对当事人双方具有法律约束力。裁决书应当送达双方当事人。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结语

外地企业在中国境内设立分支机构或者其他机构的，其职工享有与本地企业职工同等的劳动权利，包括申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁的管辖范围和流程与本地企业相同。裁决书对当事人双方具有法律约束力，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。