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工作中打架是否属于工伤？

简介

工作中打架是否属于工伤是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。在中国，工伤的定义和认定受《工伤保险条例》及其相关司法解释的规制。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

工作打架的认定

对于工作打架是否属于工伤，司法实践中主要考虑以下因素：

是否在工作时间和工作场所内发生：如果打架发生在工作时间和工作场所内，则原则上可以视为在工作原因下发生的伤害。 是否因工作原因引发：如果打架是由工作矛盾、工作任务引起的，或者在履行工作职责过程中因公务发生的，则可以认定为工伤。 是否具有正当防卫性：如果劳动者在受到不正当侵害时出于正当防卫目的进行反击，则不排除工伤认定的可能。

司法实践

针对工作打架是否属于工伤的问题，各地法院判决不一。有的法院认为，工作打架属于因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤。如最高人民法院（2004）民他字第105号民事判决书中，法院认定因工作矛盾发生肢体冲突属于工伤。

也有法院认为，工作打架不属于工伤。如天津市第二中级人民法院（2017）津02民终17619号民事判决书中，法院判决工作打架不属于因工作原因遭受暴力伤害，不属于工伤。

相关司法解释

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第五条规定："因履行工作职责受到暴力伤害或者发生事故，与本人故意犯罪或者严重过失无关的，认定为工伤。"

《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定："职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到第三人侵害导致伤害的，应认定为工伤。"

结论

工作打架是否属于工伤需要根据具体情况进行综合判断。如果发生在工作时间和工作场所内，并且是由工作原因引发或者因正当防卫造成，则有可能会被认定为工伤。然而，如果打架是出于个人恩怨或者其他非工作原因，则一般不会被认定为工伤。