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兼职不去劳动仲裁有用吗？

兼职人员在遇到劳动纠纷时，是否需要通过劳动仲裁来解决，是一个值得考虑的问题。本文将探讨兼职不去劳动仲裁的法律后果和潜在风险，并在此基础上提出建议。

法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、调解和诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的主要渠道。

兼职人员属于劳动者，享有与全职员工相同的劳动权利和义务。如果兼职人员与用人单位发生劳动纠纷，不去劳动仲裁，那么用人单位可能会直接向法院提起诉讼。此时，兼职人员将处于被动应诉的位置，可能会丧失部分证据和抗辩机会，导致败诉的风险增加。

潜在风险

除了法律后果之外，兼职不去劳动仲裁还存在以下潜在风险：

丧失追偿权利：劳动仲裁是追偿劳动报酬、社保待遇等劳动权益的有效途径。不去劳动仲裁，可能会丧失追偿权利。

影响职业发展：劳动仲裁记录可能会影响兼职人员未来的就业机会。如果用人单位发现兼职人员曾拒绝劳动仲裁，可能会对其职业发展产生不利影响。

助长用人单位违规行为：不去劳动仲裁可能会助长用人单位违规行为。用人单位可能认为兼职人员不敢或不愿意通过正式渠道维护自己的权益，从而变本加厉地侵犯其权益。

建议

综合考虑法律后果和潜在风险，建议兼职人员在遇到劳动纠纷时，优先考虑通过劳动仲裁来解决。以下是一些具体建议：

及时收集证据：保留与劳动关系相关的工资单、聊天记录、工作安排等证据。

向用人单位提出申诉：与用人单位协商解决问题，并在协商无果的情况下提出书面申诉。

申请劳动仲裁：如果协商不成，在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

积极配合仲裁：积极参加仲裁庭审，提供证据，陈述意见。

及时提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内提起诉讼。

例外情况

在某些情况下，兼职人员可以不去劳动仲裁：

劳动纠纷金额较小：如果劳动纠纷金额较小，并且兼职人员不方便通过劳动仲裁解决，可以考虑其他方式，如协商解决或通过调解委员会调解。

用人单位已破产或清算：如果用人单位已破产或清算，兼职人员可以通过向破产管理人或清算组提出债权申报的方式追偿。

其他特殊情况：在一些特殊情况下，兼职人员可能因人身安全或其他原因无法通过劳动仲裁解决劳动纠纷，可以寻求专业人士或相关部门的帮助。

结论

兼职不去劳动仲裁存在一定的法律后果和潜在风险。建议兼职人员在遇到劳动纠纷时，优先考虑通过劳动仲裁来解决。但对于金额较小、用人单位已破产或其他特殊情况，可以考虑其他解决方式。