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劳动仲裁需要钱吗？

在中国劳资纠纷中仲裁的费用概述

劳动仲裁是中国劳资纠纷解决的重要途径。顾名思义，劳动仲裁是由政府机构主持的替代诉讼的纠纷解决机制。对于需要钱的问题，答案既是肯定的，也是否定的。

由申请人承担的费用

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人（通常是员工）需承担以下费用：

仲裁费：这笔费用由仲裁委员会收取，金额根据纠纷的案由和金额而定。 证据保全费：如果申请人需要保全证据，如对文件或物品进行鉴定，则需要承担这笔费用。 翻译费：如果涉及外语材料的翻译，则需要承担翻译费。 误工费：如果申请人因出席仲裁而导致误工，可以向仲裁委员会申请误工费补偿。

由用人单位承担的费用

在某些情况下，用人单位也需要承担费用，例如：

仲裁费：如果用人单位被认定为败诉，则需要承担仲裁费。 赔偿金：如果仲裁裁决要求用人单位支付赔偿金，则用人单位需要承担这笔费用。 律师费：如果用人单位委托律师代理，则需要承担律师费。

减免或缓交费用

《劳动争议调解仲裁法》规定，以下情况可以申请减免或缓交费用：

申请人是困难或低保家庭； 纠纷案由涉及拖欠工资或其他基本劳动权利； 申请人因客观原因无力支付费用。

申请人需要向仲裁委员会提交减免或缓交费用的申请，并提供相关证明材料。

免费法律援助

对于符合条件的申请人，可以向法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构可以提供免费咨询、代理和诉讼服务。申请人可以向当地法律援助机构咨询是否符合资格。

仲裁费用的合理性

关于仲裁费用的合理性一直存在争议。一些人认为仲裁费用过高，可能会阻碍员工行使自己的权利。其他人则认为仲裁费用对于维持仲裁制度的正常运作是必要的。

结论

劳动仲裁是否需要钱取决于具体情况。申请人需要承担仲裁费、证据保全费和误工费等费用，而在某些情况下，用人单位也需承担仲裁费、赔偿金和律师费。然而，困难或低保家庭以及符合条件的申请人可以申请减免或缓交费用，并可以寻求免费法律援助。仲裁费用的合理性仍然是需要进一步探讨的问题。