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确定工伤后5年辞职亏吗：法律视角

工伤事故对劳动者身心健康造成重大影响，也可能影响其职业生涯。工伤后辞职是否亏损需综合考虑法律规定、伤情程度、职业发展等因素。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间或工伤后五年内，因伤情原因终止劳动合同的，用人单位应按照本条例有关工伤保险待遇的规定支付工伤赔偿金。

具体而言，工伤赔偿金包括一次性劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补贴金、一次性丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

伤情程度

伤情程度是影响辞职亏损程度的重要因素。伤情越严重，劳动者获得的工伤赔偿金越高。

如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级越高，获得的赔偿金越多。

职业发展

辞职亏损也取决于劳动者的职业发展情况。如果劳动者因伤情原因无法继续从事原职业，需要转行或重新学习，可能会带来职业生涯的损失。

如果劳动者因工伤而无法继续从事原有职业，用人单位有义务为其提供转岗和职业培训的机会。劳动者应充分利用这一机会，争取职业发展。

具体分析

综合以上因素，可以具体分析确定工伤后5年辞职是否亏损。

亏损情况

如果劳动者因工伤导致伤残等级较高，且无法继续从事原职业，导致职业生涯受损，那么辞职可能会亏损。因为劳动者将丧失工伤赔偿金和职业发展机会。

不亏损情况

如果劳动者因工伤导致伤残等级较轻，且能够继续从事原职业，或者通过转岗和职业培训获得新的发展机会，那么辞职可能不会亏损。因为劳动者仍能获得工伤赔偿金，且职业生涯不受较大影响。

建议

在做出辞职决定之前，劳动者应谨慎考虑以下建议：

咨询专业律师，了解自己的法律权利和应得赔偿。 接受劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。 评估职业发展前景，与用人单位沟通转岗和培训的机会。 权衡经济补偿与职业发展前景，做出最有利于自身的决定。

在某些情况下，劳动者还可以与用人单位协商，达成辞职补偿协议，获得额外的经济补偿。