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劳动仲裁反驳书的撰写

引言

劳动仲裁反驳书是劳动仲裁程序中，用人单位对劳动者提起仲裁申请后，对仲裁申请书提出异议的法律文书。反驳书的撰写质量直接影响案件的审理结果，因此，用人单位务必慎重对待，严格按照法律规定撰写。

反驳书的内容

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动仲裁反驳书应当载明以下内容：

反驳事项：逐条反驳仲裁申请书中主张的仲裁请求和事实理由，并提供证据予以支持。 法律依据：援引劳动法、劳动合同法等相关法律法规和司法解释，说明劳动者的仲裁请求缺乏法律依据或事实基础。 事实陈述：陈述相反事实，并提供证据证明。 请求事项：请求仲裁委员会驳回劳动者的仲裁请求，或调整仲裁请求的范围和数额。

反驳书的撰写技巧

1. 抓住关键点

反驳书应针对仲裁申请书中的关键点进行反驳，抓住仲裁请求的实质部分，逐条驳斥劳动者的主张。避免纠缠于无关紧要的细节。

2. 证据充分

反驳书中的主张应当以充分的证据为基础，包括书面文件、证人证言、录音录像等。证据应真实、合法，能够证明反驳事实的真实性。

3. 法律依据准确

援引的法律依据应当准确无误，与案件事实相符。避免引用模棱两可或与案件无关的法律条文。

4. 语言清晰简练

反驳书的语言应当清晰简练，表述准确，避免使用歧义或模棱两可的词语。同时，反驳书应符合基本的文书格式要求。

5. 及时提交

根据仲裁规则的规定，用人单位应当在收到仲裁申请书后10日内提交反驳书。逾期提交可能会导致仲裁委员会不予受理。

案例分析

某公司员工张某因被辞退向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金和未休年假工资。公司在收到仲裁申请书后，及时提交反驳书，逐条反驳张某的主张。

公司提供的证据表明，张某因严重违纪被辞退，违法解除的要件不成立。同时，公司还提供证据证明，张某在被辞退前已累计休完年假，未休年假工资的请求缺乏事实依据。

仲裁委员会经过审理，采纳了公司的反驳意见，驳回了张某的经济补偿金和未休年假工资的请求。

结语

劳动仲裁反驳书的撰写是一项复杂而重要的工作。用人单位务必重视反驳书的撰写质量，从法律和事实两个方面充分反驳劳动者的仲裁请求，争取仲裁结果的有利于自身。