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劳动仲裁中的赔偿请求

在中国的劳动关系中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁中可以提出以下赔偿请求：

1. 工资报酬

未支付或少支付工资报酬 未足额支付加班工资和节日工资 未按照规定发放奖金或津贴

2. 劳动报酬外其他应得的经济补偿

经济补偿金（劳动合同解除或终止时） 工龄工资 未休年休假工资补偿 离职金 其他约定经济补偿

3. 侵害劳动者合法权益造成的损害赔偿

违法解除或终止劳动合同 未依法支付解雇费 歧视或骚扰 人身损害赔偿

4. 其他应当支付的赔偿

仲裁委员会认为应当支付的其他赔偿，如精神损害赔偿、误工费等。

仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当在规定的期限内履行赔偿义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

需要注意的问题

1. 仲裁时效：劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。 2. 证据收集：劳动者应收集相关证据支持自己的赔偿请求，如工资单、考勤记录、合同文本等。 3. 赔偿金额的确定：仲裁委员会将根据劳动争议的具体情况和相关法律法规确定赔偿金额。 4. 法院诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，双方当事人可以在法定期限内向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

结论

在劳动仲裁中，劳动者可以请求用人单位赔偿因劳动争议造成的经济损失和其他损害。仲裁委员会将根据法律法规和证据认定事实，并作出裁决。如果用人单位拒不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。因此，劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。