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劳动仲裁申请被退回：应对措施

引言

当劳动仲裁申请被退回时，对于面临劳动纠纷的个人来说，这是一个挫折。了解仲裁程序并采取适当的应对措施至关重要，以避免耽误并确保及时解决争端。

仲裁申请被退回的原因

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请被退回的理由包括：

未在法定期限内提出申请（一般为自仲裁原因发生之日起60日内） 申请材料不完整或不符合格式 劳动争议属于仲裁委员会无权受理的范围

应对措施

1. 复核仲裁申请材料

仔细审查仲裁申请材料，确保所有必要的材料均已提供，并且符合仲裁委员会的要求。这些材料通常包括：

仲裁申请书 仲裁协议（如有） 证据材料（如合同、工资单、工作记录） 合理的仲裁请求

2. 及时纠正错误

如果仲裁申请材料有缺陷，请及时更正并重新提交。与仲裁委员会联系以了解具体要求，并避免错过法定期限。

3. 申请复议

如果仲裁申请被退回的原因是仲裁委员会认为其无权受理该争议，申请人可以申请复议。复议请求应在收到退回通知之日起15日内提出，并提交上一级仲裁机构或法院。

4. 考虑其他救济途径

如果仲裁申请被退回且复议请求被驳回，申请人仍有其他救济途径，包括：

向法院提起诉讼 向工会或其他劳动保护组织寻求帮助

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》

提示

寻求法律专业人士的建议，以确保仲裁申请符合要求并及时提出。 收集和保留所有相关的证据材料，包括合同、工资单和工作记录。 与仲裁委员会保持沟通，以了解程序要求和申请状态。 不要错过法定期限，因为逾期提交的申请可能会被驳回。

结论

劳动仲裁申请被退回可能是令人沮丧的，但通过了解原因并采取适当的应对措施，申请人可以避免耽误并确保及时解决劳动纠纷。复核材料、及时纠正错误并考虑其他救济途径对于保障劳动者的合法权益至关重要。