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单位不让劳动仲裁怎么办？

当劳动者与单位发生劳动争议时，申请劳动仲裁是解决纠纷的主要途径。然而，在实践中，一些单位为了逃避责任，会试图阻止劳动者申请劳动仲裁。对此，劳动者应当了解自己的权利，并采取有效措施维护权益。

单位不让劳动仲裁的常见手段

单位不让劳动者申请劳动仲裁的方式多种多样，常见的手段包括：

威胁或恐吓：单位可能会威胁劳动者，如果不撤回仲裁申请，就会遭到报复，例如解雇、降职或其他不公正待遇。 阻挠或拖延：单位可能会阻挠劳动者收集证据材料，或者拖延提供必要的证明文件，以拖延仲裁程序。 虚假承诺：单位可能会虚假承诺，称会满足劳动者的要求，以诱导劳动者撤回仲裁申请。 恶意仲裁：单位可能会恶意提起毫无根据的仲裁，以消耗劳动者的时间和精力，给劳动者施加压力。

劳动者的权利

劳动者申请劳动仲裁的权利受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。该法规定，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何单位或个人不得阻挠或干涉劳动者依法行使申请仲裁的权利。

如何应对单位的阻挠

如果劳动者遇到单位的阻挠，可以采取以下措施应对：

收集证据：保留所有相关证据，包括工作合同、工资单、考勤记录等。如果单位威胁或恐吓劳动者，可以录音或录像取证。 寻求法律援助：如果劳动者无法自行应对单位的阻挠，可以向律师或工会寻求法律援助。 向有关部门投诉：如果单位的阻挠行为违反法律规定，劳动者可以向劳动监察部门、信访部门或人民法院举报。 提起仲裁：即使单位阻挠，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果单位不配合仲裁程序，仲裁委员会可以采取强制措施，促使单位履行义务。

法律责任

单位阻挠劳动者申请劳动仲裁的行为违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位阻挠劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委员会可以对单位处以罚款。情节严重的，仲裁委员会还可以直接裁决单位承担劳动争议责任。

结语

劳动者申请劳动仲裁的权利是不可侵犯的。如果单位试图阻止劳动者行使这一权利，劳动者应当积极维护自己的权益，采取有效措施应对单位的阻挠行为。通过收集证据、寻求法律援助、向有关部门投诉和提起仲裁等途径，劳动者可以维护自身的合法权益，保障自己的劳动权利得到尊重。