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劳动仲裁流程

第 1 步：提交仲裁申请

1. 向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 提交申请应包括以下内容： - 申请人的姓名、地址和联系方式。 - 被申请人的姓名、地址和联系方式。 - 争议事项的具体情况。 - 申请人要求的救济。 - 相关证据材料的清单。

第 2 步：受理案件

1. 劳动仲裁委员会在收到申请后，将在 5 个工作日内决定是否受理案件。 2. 如果受理，委员会将书面通知申请人和被申请人。

第 3 步：答辩阶段

1. 被申请人应在收到仲裁申请后 10 个工作日内提交答辩书。 2. 答辩书应包括对申请人要求的救济的回应，以及相关证据材料的清单。

第 4 步：开庭

1. 仲裁委员会将根据需要安排开庭。 2. 开庭时，申请人和被申请人均可出庭陈述自己的主张并提交证据。 3. 仲裁员可以传唤证人作证。

第 5 步：调解

1. 在开庭之前或开庭期间，仲裁员可以进行调解，以协助双方达成和解。 2. 如果达成和解，仲裁委员会将制作调解书，对和解条款具有法律约束力。

第 6 步：仲裁裁决

1. 如果调解失败，仲裁员将对争议事项做出裁决。 2. 仲裁裁决应基于事实和法律，并应在开庭之日起 30 个工作日内作出。 3. 仲裁裁决对申请人和被申请人均有约束力，除非一方在收到仲裁裁决后 15 个工作日内向人民法院提起诉讼。

所需证明材料

劳动仲裁中所需提交的证明材料因具体案件而异。一般来说，可能需要以下证明材料：

劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据。 工资支付记录。 工作时间记录。 解除劳动合同通知书。 社保缴纳凭证。 劳动监察部门的调查报告。 证人证言。 其他相关证据。

注意事项

申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。 劳动仲裁不收费。 劳动仲裁裁决对申请人和被申请人均有约束力，但双方均有权在收到裁决后 15 个工作日内向人民法院提起诉讼。