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劳动局有劳动合同能仲裁吗？

引言 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，其重要性不言而喻。当劳动关系中出现争议时，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。劳动局在有劳动合同的情况下，是否有权进行仲裁呢？

中国法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本条并未对劳动者是否具有劳动合同提出要求。

劳动合同与仲裁的关系 因此，从法律角度来看，劳动局在有劳动合同的情况下，是可以进行仲裁的。劳动合同的存在并不影响劳动者申请仲裁的权利。

劳动合同的性质 劳动合同是一种双务合同，既赋予劳动者权利，也规定其义务。然而，劳动合同的效力并不足以排除劳动者申请仲裁的权利。如果劳动合同中存在违反法律法规的情形，劳动者仍然可以通过仲裁方式主张自身的合法权益。

仲裁程序中的作用 在仲裁程序中，劳动合同作为劳动关系的重要证据，起着至关重要的作用。仲裁员会根据劳动合同的内容以及相关证据，对争议事实进行认定，并根据法律法规做出裁决。

特别注意 需要注意的是，如果劳动合同自始无效或已被依法解除，则劳动者将无法申请仲裁。同时，劳动合同中的约定如果违反了法律法规，仲裁员在裁决时可以认定无效。

仲裁结果的效力 劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对当事人双方具有法律约束力。当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或向人民法院起诉。

结论 综合以上分析，劳动局在有劳动合同的情况下，是可以进行仲裁的。劳动合同的存在并不影响劳动者申请仲裁的权利。劳动合同作为劳动关系的重要证据，在仲裁程序中发挥着至关重要的作用。然而，如果劳动合同自始无效或已被依法解除，或者合同约定违反法律法规，则劳动者可能无法申请仲裁。