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劳动仲裁上诉提供新证据

在中国的劳动争议解决程序中，劳动仲裁是一项重要的环节。然而，劳动仲裁的裁决并不总能令当事人满意。在这种情况下，劳动者或用人单位可以提起上诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，劳动仲裁上诉应当符合下列条件：

1. 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起上诉。 2. 上诉应当提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本。 3. 仲裁裁决书原件或者加盖仲裁委员会印章的副本。

是否可以提供新证据

关于劳动仲裁上诉是否可以提供新证据，我国法律并没有明确的规定。不同法院对此问题有不同的见解。

允许提供新证据的观点

一些法院认为，劳动仲裁上诉是重新审理程序，应当允许当事人提供新证据。理由如下：

1. 劳动仲裁程序简单、快速，可能导致证据收集不足。 2. 劳动争议涉及劳动者的切身利益，为了保障劳动者的合法权益，应当允许其在上诉过程中补充证据。

不允许提供新证据的观点

另一些法院认为，劳动仲裁上诉是对原仲裁裁决的审查，不是重新审理程序。因此，当事人不应该增加新的证据。理由如下：

1. 劳动仲裁已经是一个充分的程序，当事人有足够的机会提交证据。 2. 允许提供新证据会违背劳动仲裁快速、高效的原则，拖延案件审理。

最高人民法院的意见

最高人民法院尚未对劳动仲裁上诉是否可以提供新证据的问题做出明确的规定。但其在《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（一）》中指出：

> "当事人在劳动仲裁期间已经提出证据，但在向人民法院提起诉讼时，又提交其他证据，人民法院对该其他证据应当根据其客观性、关联性予以审查，择其能够证实争议事实的证据作为裁判依据。"

这一解释表明，最高人民法院倾向于允许在劳动仲裁上诉时提交新证据，但前提是该证据客观、具有关联性，并且能够证明争议事实。

实践中操作

在实践中，法院对劳动仲裁上诉是否允许提供新证据的态度存在差异。一般而言，法院会综合考虑以下因素：

新证据的性质、来源和可信度。 新证据与案件的关联性。 提交新证据是否会对案件审理产生重大影响。

因此，建议劳动者或用人单位在提起上诉时充分考虑是否提供新证据，并在上诉状中明确说明新证据的来源、性质和与案件的关联性。法院将根据具体情况决定是否接受新证据。