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劳动仲裁中止

简介

劳动仲裁中止是指劳动仲裁程序在特定情况下被暂时搁置，直到某些条件得到满足或事件发生为止。在中国的劳动法律中，劳动仲裁中止适用于某些特定的情形。

中止的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动仲裁可以中止的情形包括：

一方当事人涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任尚未结案的； 当事人双方因不可抗力不能参加仲裁活动，且中止事由消除后即行恢复仲裁的； 劳动争议涉及国家秘密，需要保密的； 法院已受理同一劳动争议案件。

中止的程序

当出现中止事由时，仲裁委员会应当作出中止仲裁的决定，并通知当事人。中止的期限由仲裁委员会根据具体情况确定，但一般不超过6个月。

在中止期间，仲裁程序暂停进行。但当事人可以申请仲裁委员会解除中止，如果仲裁委员会认为中止事由已经消除，则应当解除中止，恢复仲裁程序。

中止期间的权利保护

在中止期间，当事人的合法权利受到保护。例如，当事人有权申请中止仲裁的复议，也可以申请人民法院采取诉讼保全措施。

中止后的处理

中止事由消除后，仲裁委员会应当及时通知当事人恢复仲裁程序。恢复仲裁程序后，仲裁庭应当继续进行仲裁活动，并在规定期限内作出仲裁裁决。

特殊中止情形

除了上述一般中止情形外，中国法律还规定了特殊中止情形。例如，根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条，企业被宣告破产后，其劳动争议仲裁程序应当中止，待破产程序结束后再恢复进行。

意义

劳动仲裁中止制度对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。通过中止仲裁程序，可以避免在某些特殊情况下仲裁裁决的错误或不公正，并保障当事人在公平的环境下解决劳动争议。