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患职业病属于工伤吗？

在中国的法律体系中，职业病被明确定义为因工作原因而得的疾病，并被视为工伤的一种特殊形式。《工伤保险条例》明确规定，患职业病的劳动者可以享受工伤保险待遇。

认定职业病的标准

根据《工伤保险条例》及其配套法规，认定职业病的标准主要包括：

工作场所存在职业病危害因子：劳动者从事的工作场所必须存在已被科学证实的职业病危害因子。 劳动者接触职业病危害因子：劳动者在工作过程中必须接触到相应的职业病危害因子，并且接触时间和强度达到一定程度。 职业病诊断标准：劳动者的疾病符合国家规定的职业病诊断标准，且与接触职业病危害因子之间存在因果关系。

职业病的预防与赔偿

为预防职业病的发生，用人单位有义务采取以下措施：

控制职业病危害，提供安全的工作场所和防护设备。 对劳动者进行职业病防护培训和教育。 对职业病危害因子进行定期检测和评价。

一旦劳动者患上职业病，用人单位负有赔偿责任，包括：

医疗费用：治疗和康复职业病的合理医疗费用。 生活费：因职业病导致劳动者丧失劳动能力而无法工作的，可以获得一定的生活费补助。 伤残津贴：根据劳动者职业病的伤残等级，给予相应的伤残津贴。 一次性伤残补助金：劳动者因职业病致残而导致劳动能力永久丧失的，可以获得一次性伤残补助金。 死亡抚恤金：劳动者因职业病死亡的，其近亲属可以获得死亡抚恤金。

特殊待遇

患职业病的劳动者还享有一些特殊待遇，例如：

工伤医疗待遇优先：在享受工伤保险待遇时，职业病患者享有优先就医的权利。 转岗安置：用人单位有义务为不能从事原工作岗位的职业病患者安排合适的转岗安置。 劳动能力鉴定：职业病患者可以到劳动能力鉴定机构进行鉴定，确定伤残等级。

总结

患职业病属于工伤的一种特殊形式，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。用人单位负有预防职业病发生的义务，并对患职业病的劳动者承担赔偿责任。患职业病的劳动者还享有优先就医、转岗安置等特殊待遇。