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如何申请劳动协议仲裁

概述

劳动协议仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，由仲裁机构主持。在中国，劳动协议仲裁是解决劳动纠纷的主要途径，并受《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的约束。

适用范围

劳动协议仲裁适用于以下类型的劳动争议：

工资、奖金、津贴和社会保险金等劳动报酬纠纷 劳动合同签订、变更、解除和终止纠纷 工伤纠纷 劳动保障纠纷（如加班费、休息休假等） 其他与劳动关系相关的纠纷

申请条件

申请劳动协议仲裁必须满足以下条件：

劳动关系已经解除或者中止 自劳动关系解除或者中止之日起一年内提出申请 申请人与被申请人在劳动关系期间对申请事项协商不成

仲裁程序

劳动协议仲裁程序主要分为以下几个阶段：

1. 申请

申请人向仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。申请书应当包括：

申请人姓名、联系方式 被申请人姓名、住所 申请事项和事实理由 证据清单和其他相关材料

2. 受理

仲裁机构审查申请书，符合受理条件的予以受理。不符合受理条件的，会作出不予受理的决定。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭一般由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。仲裁员由仲裁机构指定，人民陪审员从劳动者和用人单位代表中产生。

4. 开庭审理

仲裁庭组织双方当事人开庭审理，听取陈述、质证、辩论，并调查相关证据。

5. 裁决

仲裁庭根据事实和法律对案件进行裁决，并制作仲裁裁决书。仲裁裁决书对当事人双方具有约束力。

6. 执行

仲裁裁决生效后，当事人应当按照裁决内容履行义务。如一方当事人不履行，另一方当事人可以向法院申请执行。

注意事项

及时提出申请：劳动协议仲裁申请有时间限制，自劳动关系解除或者中止之日起一年内提出。逾期提出申请的，仲裁机构将不予受理。 准备充分的证据：证据是申请劳动协议仲裁的重要依据。申请人应当收集并提供能够证明申请事项真实性的证据材料。 实事求是：申请人应当如实陈述事实，提供真实证据。捏造事实或伪造证据将会影响仲裁结果。 遵守仲裁程序：申请人应当遵循仲裁程序，积极配合仲裁庭的调查和审理。无故缺席或拒绝提供证据材料的，将会影响仲裁结果。