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劳动仲裁企业承担费用

绪论 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在我国，劳动仲裁的费用一般由用人单位承担。本文将探讨劳动仲裁企业需要付费的法律依据和具体情况。

法律依据 《劳动法》第82条规定，仲裁费用由败诉方承担。劳动仲裁作为劳动争议的解决途径之一，其费用承担也遵循该原则。因此，在劳动仲裁中，败诉方必须承担仲裁费用。

《劳动争议调解仲裁法》第31条对仲裁费用承担作了进一步规定： 仲裁费用的数额，按照规定交纳。 败诉方应当承担仲裁费用的全部或者主要部分。 对其中的一方或者双方均有责任的，仲裁庭可以根据责任的大小，决定各方应当承担的仲裁费用的数额。

企业承担费用 根据上述法律规定，在劳动仲裁中，企业作为败诉方一般需要承担仲裁费用。仲裁费用主要包括以下几个方面：

仲裁费：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》，仲裁费一般由申请仲裁的一方预先交纳，仲裁结束后由仲裁庭裁决败诉方承担。 仲裁代理费：如果企业聘请律师或其他仲裁代理人参与仲裁，则需要向代理人支付相应的代理费。 鉴定费：如果仲裁需要进行鉴定，则鉴定费也由败诉方承担。 保全费：如果申请人申请保全措施，则保全费由申请人预交，仲裁结束后由仲裁庭裁决败诉方承担。

企业免除费用 在某些情况下，企业可以免除承担劳动仲裁费用。这些情况主要包括：

劳动争议调解达成和解：如果在仲裁过程中双方达成和解，则仲裁费用由双方协商承担。 仲裁裁决完全胜诉：如果企业在仲裁中完全胜诉，则不需要承担仲裁费用。 经济困难企业：经济困难企业可以申请减免或者缓交仲裁费用。

其他情况 对于费用承担的其他特殊情况，仲裁庭可以根据具体情况裁决。例如：

双方都有责任：如果双方在争议中均有责任，则仲裁庭可以根据责任大小裁决双方承担相应比例的仲裁费用。 企业恶意仲裁：如果企业恶意仲裁，则仲裁庭可以裁决企业承担全部仲裁费用，甚至承担双倍费用。

结论 在我国，劳动仲裁的费用一般由败诉方承担，用人单位作为败诉方通常需要承担仲裁費用。法律对于劳动仲裁费用承担有明确规定，企业应当根据具体情况确定是否承担费用。如果企业有经济困难，可以申请减免或者缓交仲裁费用。同时，企业也应当注意避免恶意仲裁，以免承担额外的费用。