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没有劳动合同可以劳动仲裁吗？

引言 劳动合同是规范劳动关系最基本的法律文件，它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。然而，在现实生活中，部分用人单位为了逃避责任或规避法律，常常不与劳动者签订劳动合同。如果劳动者没有劳动合同，能否通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益呢？

中国劳动法的规定 《劳动法》第十八条规定："用人单位自用工之日起满一个月不满一年不满一年期满前六个月，或者连续用工满一年不满十年期满前六个月，应当与劳动者订立书面劳动合同。"该条规定明确了用人单位向劳动者提供劳动合同的义务。

《劳动合同法》第二条规定："建立劳动关系，应当订立劳动合同。"第三条规定："用人单位与劳动者应当按照法律规定和当事人真实意思协商确定劳动合同的条款。"这两条规定强调了劳动合同对于建立劳动关系的重要性。

没有劳动合同的法律后果 用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违反劳动法律法规的行为。根据《劳动监察条例》第四十三条，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款或责令其限期改正。

同时，劳动者没有劳动合同，也给自身维权带来了困难。没有劳动合同，劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，无法主张相关的劳动权益，如工资、社保、工伤保险等。

劳动仲裁的处理 如果没有劳动合同，劳动者能否通过劳动仲裁的方式维权呢？答案是肯定的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，均可以向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。

没有劳动合同的举证责任 虽然劳动者没有劳动合同，但并不影响其主张劳动权益。在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明自己与用人单位存在劳动关系。

劳动者可以提供的证据包括： 工资发放记录 社保缴纳记录 工作考勤表 同事证言 工作电子邮件或微信聊天记录等

仲裁委员会的处理原则 劳动仲裁委员会在处理没有劳动合同的劳动争议时，会根据以下原则进行： 查明事实，确认劳动关系的存在与否 依法保护劳动者的合法权益 督促用人单位履行法定义务

结语 没有劳动合同并不影响劳动者通过劳动仲裁的方式维权。劳动者可以通过举证证明劳动关系的存在，由劳动仲裁委员会依法处理争议。因此，劳动者切不可因为没有劳动合同而放弃维护自己合法权益的权利。