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劳动仲裁偏袒老板的说法：谬误与事实

在劳动仲裁中，普遍流传着一种观点，认为仲裁机构总是偏袒资方。这种说法既缺乏事实依据，也不符合中国的法律规定。

劳动仲裁的独立性

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会由同级人民政府劳动行政部门设立，由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表和其他有关方面代表组成。仲裁员由政府指定，具有专业法律知识和公正性。

仲裁委员会独立行使仲裁职能，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁人员在审理劳动争议时，必须依法公正裁决，不受任何其他因素的影响。

证据为主导原则

劳动仲裁遵循证据为主导的原则。在仲裁过程中，双方当事人均负有举证责任。如果一方当事人不能提供充分、合法有效的证据证明其主张，则仲裁机构不会支持其主张。

仲裁机构对证据的审查是严格的。对于当事人提供的证据，仲裁机构会根据证据的关联性、合法性、真实性进行审查，并结合相关法律规定和法官自由裁量权，综合判断证据的证明力。

法律规定中的偏向

中国现行的劳动法律法规，在一定程度上赋予劳动者更多的权利保护。例如，《劳动合同法》规定，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、接受培训、享受社会保险和福利待遇等基本权利。这些法律规定为仲裁机构提供了法律依据，保障劳动者的合法权益。

司法实践中的平衡

劳动仲裁实践中，仲裁机构在处理劳动争议时，并不是一味偏袒任何一方。仲裁机构根据法律规定和证据审查的结果，对劳动争议作出公正裁决。

根据最高人民法院的统计数据，劳动仲裁中被裁定支持劳动者的案件约占总案件的60%。这表明，劳动仲裁机构并不是一味偏袒资方，而是根据法律和事实作出公正裁决。

结论

劳动仲裁偏袒老板的说法是一种误解。中国的劳动仲裁制度遵循独立性、证据为主导、法律规定的偏向和司法实践中的平衡原则，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

如果在劳动仲裁中，当事人不服裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和证据审查的结果，对劳动争议作出终局裁决。