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工伤有工资吗？

引言

工伤事故是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。在发生工伤事故时，劳动者是否享有工资，是一个重要的法律问题。本文将结合中国的法律，探讨工伤期间的工资待遇问题。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤期间，劳动者享有以下工资待遇：

工伤医疗期间：由用人单位按照劳动者受伤前12个月的平均工资发放工伤医疗待遇。 工伤休息期间：由用人单位按照劳动者受伤前工资的100%发放工伤休息津贴。 伤残期间：由用人单位按照劳动者伤残等级发放伤残津贴。伤残等级分为十级，一级伤残津贴为劳动者工资的90%，十级伤残津贴为10%。 死亡期间：由用人单位按照劳动者工资的200%发放抚恤金。

工资计算

劳动者受伤前12个月的平均工资是指劳动者在工伤事故发生前12个月的实际收入除以12个月。实际收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动收入。

发放方式

工伤期间的工资待遇应当由用人单位按月发放。但如果用人单位因故不能按时发放，应当向劳动者说明情况并及时补发。

违法后果

如果用人单位拒不支付工伤期间的工资待遇，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

向工伤保险管理部门投诉举报； 向劳动保障监察机构举报； 申请劳动仲裁； 向法院提起诉讼。

特殊情况

在以下情况下，劳动者可能无法享有工伤期间的工资待遇：

劳动者故意或者违章操作造成工伤事故的； 劳动者在酗酒或者吸毒状态下造成工伤事故的； 劳动者故意自残或者自伤的； 其他依法不应享受工伤保险待遇的情形。

结论

根据中国的法律，工伤期间劳动者享有工伤医疗津贴、工伤休息津贴、伤残津贴和抚恤金等工资待遇。用人单位应当按照规定按时发放工伤期间的工资待遇，否则将承担相应的法律责任。对于特殊情况，劳动者可能无法享有工伤期间的工资待遇。