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劳动仲裁会被告吗？

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。然而，是否会被告则取决于仲裁案件的具体情况。

被告的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第24条，劳动仲裁中，被申请人是劳动争议的另一方当事人。因此，劳动仲裁中，被申请人可以是：

用人单位：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，用人单位作为被申请人。 劳动者：在劳动者与其他劳动者之间发生劳动争议时，另一方劳动者可以作为被申请人。 其他当事人：在劳动争议涉及第三方（如第三方责任承担者）时，第三方也可能作为被申请人。

不会被申请人

根据相关法律规定，某些主体不会成为劳动仲裁中的被申请人：

行政机关：行政机关对劳动争议无管辖权，因此不会成为被申请人。 事业单位：事业单位与劳动者之间不存在劳动关系，因此不会成为被申请人。 社会团体：社会团体与劳动者之间不存在劳动关系，因此不会成为被申请人。

申请人错误选择被申请人

在实践中，由于对法律的理解不足，申请人有时可能错误选择被申请人。例如：

劳动者将行政机关作为被申请人，导致仲裁委员会无权管辖。 劳动者将事业单位作为被申请人，导致仲裁委员会裁决不予受理。

后果

如果申请人错误选择被申请人，可能会产生以下后果：

仲裁委员会无权管辖：仲裁委员会将驳回申请，申请人需另行提起仲裁。 仲裁委员会裁决不予受理：仲裁委员会将不审理案件，申请人无法通过仲裁解决争议。

建议

为了避免错误选择被申请人，申请人在提起劳动仲裁时建议：

准确界定劳动争议的双方当事人。 查阅相关法律法规，明确被申请人的范围。 必要时，可以咨询专业律师或法律援助机构。

结论

劳动仲裁中是否会被告取决于案件的具体情况，需根据相关法律规定确定被申请人的范围。申请人应准确界定当事人并选择正确的被申请人，以避免仲裁程序被驳回或不予受理。