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被辞退后劳动仲裁指南

简介

劳动仲裁是员工在被不当解雇后向劳动仲裁委员会寻求救济的一种途径。在中国，劳动仲裁受到《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规范。本文将概述员工在被辞退后申请劳动仲裁的流程和程序。

申请劳动仲裁的条件

根据《仲裁法》，员工在符合以下条件时可申请劳动仲裁：

存在劳动争议； 当事人协商不成； 申请仲裁的时效未超过仲裁法规定。

一般情况下，员工在被辞退后60天内提出仲裁申请。

劳动仲裁流程

劳动仲裁流程包括以下步骤：

1. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请

员工需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应当载明当事人、仲裁请求和事实理由。

2. 受理与立案

劳动仲裁委员会将审查仲裁申请并决定是否受理。受理后，仲裁委员会将立案。

3. 组成仲裁庭并开庭审理

仲裁委员会将组成仲裁庭并通知当事人开庭时间。庭审过程中，双方当事人将提出证据、质证辩论。

4. 仲裁裁决

仲裁庭在审理结束后将作出仲裁裁决。裁决书将载明裁决理由、争议的事实和仲裁结果。

主要证据

在劳动仲裁中，员工应提供以下主要证据：

劳动合同或协议 被辞退通知书 工资发放记录 考勤记录 与被辞退原因相关的其他证据

赔偿请求

在劳动仲裁中，员工可以提出以下赔偿请求：

工资差额 经济补偿 赔偿金 其他损失

时效

《仲裁法》规定，员工在下列时效内提出仲裁申请：

自劳动争议发生之日起一年内； 因同一劳动争议已提出仲裁申请，但裁决书制作完毕后被撤销或司法程序被中止的，自制作完毕或中止之日起三个月内。

特殊情况

在以下特殊情况下，时效可以延长：

因不可抗力或其他不可归责于员工的原因； 员工在离职后因工作时导致职业病或者因工负伤的； 仲裁委员会决定延期。

常见问题

哪些行为构成违法辞退？

根据《劳动合同法》，违法辞退包括：

未经法定程序解除劳动合同； 未按照合同约定向员工支付经济补偿； 在法定禁止辞退的情形下辞退员工，如孕期、产期、哺乳期。

仲裁费如何支付？

根据《仲裁法》，仲裁费由申请人预先支付。仲裁结束后，仲裁委员会将根据案件结果决定由哪方当事人承担仲裁费。

仲裁裁决是否最终？

劳动仲裁裁决对当事人具有约束力。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院的判决为终审判决。