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上海劳动仲裁协议书的撰写

引言

劳动仲裁协议书是争议双方自愿达成的一份具有法律效力的文件，用于解决劳动争议。在上海，劳动仲裁协议书的撰写应符合《上海市劳动争议仲裁条例》的规定。

内容要素

一份有效的上海劳动仲裁协议书应当具备以下内容要素：

当事人信息：包括当事人的姓名、性别、出生日期、身份证号码或护照号码、联系方式。 争议内容：明确双方争议的具体事项，如工资待遇、工作条件、劳动合同履行等。 争议事实：陈述双方对于争议事项的具体事实和分歧。 仲裁请求：申请人对于争议的具体请求，如要求支付拖欠工资、恢复劳动关系等。 证据材料：列明双方能够证明各自主张的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。 仲裁地点：约定仲裁的具体地点，通常为上海市劳动争议仲裁委员会。 仲裁程序：约定仲裁的程序规则，如仲裁时限、裁决书的效力等。 其他约定：双方可约定其他事项，如调解费用的分担、仲裁费用的支付等。

撰写规范

撰写上海劳动仲裁协议书时应注意以下规范：

准确性：内容真实、准确，避免出现虚假或模糊不清的表述。 明确性：争议内容和仲裁请求应当明确具体，避免使用笼统或概括性的语言。 合法性：内容不得违反法律法规的规定，否则可能导致协议书无效。 规范性：按照统一的格式和语言撰写，避免出现错别字或语法错误。 证据充足：提供充分的证据材料支持各自的主张，提高协议书的可信度。

法律效力

根据《上海市劳动争议仲裁条例》，劳动仲裁协议书经双方当事人签字后生效。协议书具有法律效力，双方当事人应当按照协议的内容履行各自的义务和权利。

注意事项

在撰写上海劳动仲裁协议书时，需要注意以下事项：

协商一致：协议书应在双方协商一致的基础上达成，避免一方强迫或胁迫另一方签字。 法律咨询：如果当事人对于劳动仲裁程序或协议书内容存在疑问，建议咨询律师或劳动争议仲裁委员会。 妥善保管：双方当事人应当妥善保管协议书原件，作为证据材料使用。 后续履行：协议书生效后，双方当事人应当积极履行各自的义务，避免出现违约行为。