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骨折算工伤吗？中国法律视角

在劳动过程中因工作原因致使骨折，一般情况下可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中、上下班途中，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，致使劳动能力暂时丧失或者永久丧失的情况。骨折属于事故伤害，因此可以认定为工伤。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤必须符合以下条件：

职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 职工上下班途中因交通事故或者其他非本人主观原因造成的伤害； 职业病的诊断证明或者医学鉴定结论。

骨折认定为工伤的流程

骨折发生后，职工应当及时向单位报告，并申请工伤认定。具体流程如下：

1. 报告用人单位：职工在受伤后应当立即向用人单位报告，并填写工伤申请表。 2. 提交材料：职工需要提交工伤认定申请书、工作证明、受伤情况说明、医疗费收据等材料。 3. 用人单位审核：用人单位收到工伤认定申请后，应当对材料进行审核，并出具意见。 4. 社保机构调查认定：用人单位将材料提交给社会保险经办机构后，社保机构会对材料进行调查核实，根据调查结果作出是否认定工伤的决定。

骨折工伤的赔偿范围

职工骨折认定为工伤后，可以获得以下赔偿：

医疗费：医疗期间发生的合理医疗费用，包括治疗费、护理费、住院费等。 误工费：因工伤暂时失去劳动能力期间的工资。 护理费：经劳动能力鉴定，丧失劳动能力且需要护理的，可以获得护理费。 残疾赔偿金：劳动能力永久丧失，根据残疾等级获得相应赔偿。 死亡赔偿金：因工伤事故死亡的，可以获得死亡赔偿金。

案例举例

在某起案例中，一名工人因工作原因从高处坠落，导致骨折。经鉴定，该工人构成十级伤残。法院判决用人单位赔偿该工人医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用共计30万元。

总结

骨折是否算工伤需要根据具体情况进行认定。若是在工作时间、工作场所内因工作原因造成骨折，一般可以认定为工伤。职工发生骨折后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。