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工伤走劳动仲裁有期限吗？

概述

根据中国的法律，工伤职工申请劳动仲裁是有期限的。如果超过法定期限，仲裁机构将不予受理仲裁申请。

法定期限

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤后，应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。逾期提出申请的，社会保险行政部门不予受理。

仲裁时效

如果职工对工伤认定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动者提出仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

特殊情况

在下列特殊情况下，仲裁时效可以延长：

劳动者因不可抗力或者其他障碍无法在法定期限内提出仲裁申请的； 用人单位以暴力、威胁等手段阻碍劳动者提出仲裁申请的； 劳动者因客观原因无法获得有关证据的。

时效中断

如果在仲裁时效期间内，用人单位有以下行为之一的，仲裁时效中止：

部分履行或者表示承认权利义务的； 向仲裁机构申请仲裁或者调解的； 劳动者向人民法院申请执行的。

仲裁时效中止期间不计入仲裁时效期间。

计算起点

工伤认定时效的计算起点为事故发生之日。而仲裁时效的计算起点为职工知道或者应当知道其权利被侵害之日。通常情况下，该日期为工伤认定结果出具之日。

实践中需要注意的问题

在实践中，职工在申请工伤认定和提出劳动仲裁时应注意以下问题：

及时了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益； 注意保存相关证据材料，如事故报告、就医记录等； 遇到用人单位违法行为时，及时向相关部门举报； 如在法定期限内无法提出仲裁申请，应在特殊情况下提起仲裁时效中断申请。

结论

根据中国的法律，工伤走劳动仲裁是有期限的。职工应当在法定期限内申请工伤认定和提出劳动仲裁申请，否则将丧失仲裁的权利。特殊情况下，仲裁时效可以延长或中止。职工在维护自身权益时，应及时了解法律规定，并采取必要的措施保护自己的合法权益。