法诠网

事故全责工伤吗

导言

工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而导致人身损害的事件。劳动者遭受工伤后，应当依法享受工伤保险待遇，但事故全责是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。

工伤认定标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，工伤包括以下五种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生其他意外伤害的。

事故全责与工伤认定

事故全责是指事故发生完全是由受伤害劳动者自己的过错造成的。在这种情况下，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，劳动者的工伤保险待遇可以在有关部门的批准下，酌情减少或者不给予。需要注意的是，以下情况下的事故全责并不会影响工伤认定：

劳动者属于防止事故或减少事故损失的紧急行为； 劳动者处于生理上或者心理上的某种异常状态； 劳动者在工作过程中存在违章行为，但该违章行为与事故发生没有直接关系。

举证责任

工伤认定需要经过法定程序，其中劳动者享有举证责任。劳动者应当提供证据证明自己属于工伤，事故全责的认定则由单位举证。如果用人单位无法提供充分证据证明事故全责，则劳动者有权享受工伤保险待遇。

争议处理

对于事故全责工伤的争议，劳动者可以向以下部门申请工伤认定：

当地社会保险行政部门； 劳动争议仲裁委员会； 人民法院。

工伤认定后，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、生活费、职业康复费等。

总结

事故全责不一定会影响工伤认定，但会影响工伤保险待遇的支付。劳动者遭遇工伤后，应当及时申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。