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江苏劳动仲裁如何申请撤诉

前言

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的有效途径，为劳动者维权提供了重要的保障。然而，在某些情况下，申请人可能需要撤销其已提交的仲裁申请。本文将详细介绍江苏省劳动仲裁的撤诉程序和相关法律规定。

撤诉的依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第25条的规定，申请人可以在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请。撤诉的理由可以包括但不限于：

与对方达成和解协议； 发现提交的仲裁请求缺乏事实依据； 因故无法继续仲裁。

撤诉的程序

在江苏省，劳动仲裁申请人撤诉应当遵循以下程序：

1. 提交撤诉申请书：申请人需要向承办仲裁案件的仲裁委提交撤诉申请书，并载明撤诉的理由。 2. 仲裁委审查：仲裁委收到撤诉申请书后，将对申请进行审查，并听取对方当事人的意见。 3. 裁定：仲裁委经审查后，会对撤诉申请作出裁定。如果仲裁委同意撤诉，则会裁定准予撤诉；如果不同意撤诉，则会裁定驳回撤诉申请。

撤诉的效力

被仲裁委准予的撤诉对申请人具有以下效力：

仲裁程序终止； 申请人不得再次就同一争议事项向仲裁委申请仲裁。

撤诉的限制

需要注意的是，撤诉权并非绝对的。根据《劳动争议法》第26条的规定，在以下情况下，申请人不得撤回仲裁申请：

仲裁庭已依法组成仲裁庭，并开始审理； 劳动争议涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的。

撤诉手续费的处理

申请人撤回仲裁申请后，仲裁委应当退还申请人已缴纳的仲裁手续费。

案例分析

2021年，南京市劳动争议仲裁委员会审理了一起劳动仲裁撤诉案件。申请人张某因与公司发生劳动争议，向仲裁委提交了仲裁申请。但在仲裁庭开庭前，张某发现自己提交的证据有误，遂向仲裁委提交了撤诉申请。仲裁委经审查，认为张某的撤诉理由正当，遂裁定准予撤诉。

结语

江苏劳动仲裁的撤诉程序旨在保证仲裁程序的公正性和有序性。申请人应当根据自身情况，慎重考虑是否撤诉，并按照规定的程序进行申请。仲裁委在审查撤诉申请时，应当严格审查申请人的撤诉理由，确保程序的公平公正。