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近视算工伤吗？

在探讨近视是否算工伤之前，首先需要了解中国劳动法的相关规定。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者职业病病因导致的劳动者身体受到伤害和职业病的事件。

近视的成因

近视是一种屈光不正的疾病，其成因主要是由于眼球前后径过长或角膜曲率过大，导致平行光线进入眼内后在视网膜前形成焦点，从而造成近距离物体清晰，远距离物体模糊的症状。

一般来说，近视是由遗传和环境因素共同作用的结果。而工作环境中的某些因素，如长期近距离用眼、不良的照明条件等，可能会加剧近视的进展。

工伤认定的条件

根据工伤保险条例，认定工伤需要满足以下基本条件：

与工作有关：伤害或疾病必须是由工作原因所致，而不是由非工作因素造成的。 发生在工作期间：伤害或疾病必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中发生的。 职业病病因：疾病必须是工作场所特有职业病病因所导致的。

近视是否符合工伤认定条件

从近视的成因来看，长期近距离用眼或不良照明条件的职业因素可能会加剧近视的进展。近视本身并不是由职业病病因所导致的，而是由遗传和环境因素共同作用的结果。

因此，按照现有的法律法规，近视一般不属于工伤。因为近视并不符合工伤认定的基本条件中的“职业病病因”这一项。

特殊情况例外

虽然一般情况下近视不属于工伤，但也有少数特殊情况例外。例如：

工作环境极端恶劣：如果劳动者在工作环境中长期暴露在极端近距离用眼或不良照明条件下，导致近视加剧程度远超正常水平，则有可能被认定为工伤。 用眼强度极大：如果劳动者的工作需要长时间近距离、高强度的用眼，如显微镜操作员、电脑工程师等，并且经过科学鉴定证明该工作环境导致了劳动者近视加剧，则也有可能被认定为工伤。

举证责任

如果劳动者认为自己的近视是由工作原因所致，并符合工伤认定条件，则需要承担以下举证责任：

证明与工作有关：提供证据证明近距离用眼或不良照明条件等职业因素加剧了近视的进展。 证明发生在工作期间：提供证据证明近视加剧发生在工作时间和工作场所内。 排除其他因素：排除其他非工作因素对近视加剧的影响，如遗传、个人用眼习惯等。

结论

根据现有的法律法规，近视一般不属于工伤。如果劳动者能够提供证据证明自己的近视加剧与极端恶劣的工作环境或极大用眼强度有关，则有可能被认定为工伤。劳动者需要承担举证责任，证明近视是由工作原因所致，并符合工伤认定的条件。