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工伤一年未返岗算工伤吗？

导言

工伤保险是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者及其家属的基本生活。然而，工伤认定是一个复杂的过程，其中一个常见问题是：工伤后一年未返岗是否仍算工伤。本文将结合中国的法律法规，深入探讨这一问题。

法律依据

《工伤保险条例》第八十五条规定：“职工因工伤停工留薪期满一年，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，按照职工本人原工资标准的75%、80%、90%发放伤残津贴，至伤残等级确定。”

这一条文明确指出，即使职工因工伤停工留薪期满一年，只要经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，仍然可以享受工伤待遇。

认定条件

根据《工伤认定管理办法》的规定，工伤认定需具备以下条件：

与工作有因果关系：事故发生在工作时间和工作场所，且与工作内容有关。 造成人员伤亡或者职业病：事故导致死亡、受伤或患职业病。 有证据证明：事故发生时有同事、第三方证人或其他证据可以证明。

一年未返岗的特殊情况

在某些情况下，即使职工工伤后一年未返岗，仍然可以认定为工伤：

伤情严重，无法正常工作：例如，职工因工伤导致严重残疾，需要长期康复治疗，无法继续从事原有工作。 工作单位没有安排合适岗位：职工伤愈后，工作单位未安排其从事与其劳动能力相匹配的岗位。 职工主动解除劳动合同：职工因工伤治疗或康复需要，主动解除劳动合同，但符合工伤认定条件。

举证责任

一般情况下，职工需承担工伤认定中的举证责任。但如果职工因伤势严重或其他客观原因无法提供证据，劳动保障行政部门应当依职权主动调查取证。

争议处理

如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请复核或提起仲裁、诉讼。具体流程如下：

复核：向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复核。 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：向人民法院提起诉讼。

结语

根据中国的法律法规，工伤一年未返岗是否算工伤，取决于职工是否符合工伤认定条件，以及职工是否有客观原因无法在一年内返岗。职工应及时收集证据，依法维护自己的权益。劳动保障行政部门应依法公正处理工伤认定案件，保障工伤职工的合法权益。