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劳动仲裁是否必须出具请示

在我国现行法律框架下，劳动仲裁是否需要出具请示存在争议。

支持出具请示的观点

一些学者和执业律师认为，劳动仲裁作为一种准司法程序，需要严格遵守法律程序，出具请示是确保程序合法性的重要保障。

《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，申请仲裁须提交仲裁申请书，其中包括申请人、被申请人基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。该规定并未明确要求出具请示，但有人认为，仲裁请求必须基于事实和理由，出具请示可以作为申请人主张事实和理由的重要证据。

反对出具请示的观点

然而，也有观点认为，劳动仲裁并非完全的司法程序，不应适用司法程序中的所有要求。出具请示会增加当事人的负担，而且可能会延误仲裁程序的进行。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，申请劳动仲裁不收费。如果要求申请人出具请示，则可能会增加当事人的经济负担。如果请示需要单位领导审批，可能会因审批流程较长而延误仲裁程序。

司法实践

在司法实践中，对于劳动仲裁是否需要出具请示，各地法院的做法不一致。

一些法院认为，劳动仲裁不需要出具请示。例如，北京市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中明确规定，当事人无需出具请示即可申请仲裁。

另一些法院则认为，劳动仲裁需要出具请示。例如，广东省高级人民法院《劳动争议仲裁案件审理指导意见》中规定，当事人申请仲裁应当出具单位领导审批的请示，但对个案可酌情处理。

建议

考虑到我国现行法律的规定不明确，建议当事人在申请劳动仲裁前，向当地劳动仲裁委员会咨询是否需要出具请示。

如果劳动仲裁委员会要求出具请示，当事人应当及时向单位领导申请审批。如果单位领导拒绝审批，当事人可以考虑向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起行政诉讼。

需要注意的是，即使单位领导拒绝审批请示，当事人仍有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。但在此情况下，当事人需要承担举证责任，证明其申请仲裁的正当性。