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## 在中国，劳动仲裁能否向信访局申诉

导言

劳动仲裁是在劳动关系中发生争议时，当事人向指定机构申请仲裁，以解决争议的行为。而信访局是一个受理民众申诉和举报的行政机关。在实践中，部分劳动者在劳动仲裁遭遇不利结果后，会产生向信访局申诉的想法。本文将探讨《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律规定，分析劳动仲裁能否向信访局申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该条规定明确了对劳动仲裁裁决不服的救济途径，即向人民法院提起诉讼，并未提及向信访局申诉。

信访条例

《信访条例》第三条规定，信访事项是指公民、法人或者其他组织向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉，请求依法处理的有关国家利益、社会公共利益和公民、法人、其他组织合法权益的事项。

劳动仲裁与信访的界限

信访事项主要涉及国家利益、社会公共利益和公民、法人、其他组织的合法权益。劳动仲裁则属于民事纠纷，与信访事项的范畴存在区别。劳动者在劳动仲裁中主张的权益属于个人合法权益，与信访事项所涉及的社会公共利益存在差异。

最高人民法院相关司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中规定，劳动争议仲裁裁决经人民法院依法裁定不予执行后，当事人持该裁定书向有关行政机关申请执行，行政机关应当予以执行。该规定进一步明确了对劳动仲裁裁决不服的执行途径，也未提及向信访局申诉。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》、《信访条例》以及最高人民法院的相关司法解释，劳动仲裁是否能向信访局申诉的问题可以得出如下结论：

1. 《劳动争议调解仲裁法》明确规定了对劳动仲裁裁决不服的救济途径，即向人民法院提起诉讼。 2. 信访事项主要涉及国家利益、社会公共利益和公民、法人、其他组织的合法权益，而劳动仲裁属于民事纠纷，与信访事项的范畴存在区别。 3. 最高人民法院的相关司法解释规定了劳动仲裁裁决不予执行后的执行途径，也未提及向信访局申诉。

因此，在我国目前的法律框架下，劳动仲裁不能向信访局申诉。