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工作场所滑倒算工伤吗？

在中华人民共和国，劳动者因工作原因受到事故伤害的，视为工伤。工作时滑倒是否属于工伤呢？

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤应当符合以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工作场所滑倒分析

一般情况下，工作时滑倒属于在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，因此符合工伤认定的基本条件。但需要注意以下几点：

工作原因：滑倒是否与工作相关，需要具体分析。如果滑倒原因是合理的工作行为，如执行工作任务、搬运物品等，则可以认定为工伤。 工作场所：如果滑倒发生在工作场所内或上下班途中，则可以认定为工伤。需要注意的是，工作场所不仅限于正式的办公区域，还包括劳动者从事工作活动的任何场所。 主要责任：如果滑倒是由劳动者自身主要责任导致的，如玩手机、注意力不集中等，则不认定为工伤。

举证责任

当发生工伤事故时，劳动者应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位有义务配合工伤认定，并提供必要的证据。

劳动者需要提供证据证明自己是在工作时间和工作场所内因工作原因滑倒受伤的。例如，可以通过同事证言、监控录像、工作日志等方式证明。

用人单位需要提供证据证明滑倒与工作无关或由劳动者自身主要责任造成的。

处理流程

如果发生工作时滑倒，劳动者应当按照以下流程处理：

1. 及时向用人单位报告事故。 2. 保存相关证据，如事故现场照片、同事证言等。 3. 申请工伤认定，并提交相关材料。 4. 配合工伤认定机构调查。 5. 根据认定结果，接受相应的工伤待遇。

常见问题

滑倒后没有立即报工，还能认定工伤吗？

如果能够提供充分的证据证明滑倒确实发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关，仍可以申请工伤认定。

滑倒后休养，工资如何发放？

如果工伤认定通过，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括伤情等级鉴定、医疗费用报销、误工津贴等。工资发放根据工伤保险条例相关规定计算。

滑倒后出现后遗症，如何处理？

如果滑倒后遗症影响劳动者工作能力，劳动者可以申请工伤等级复核。根据复核结果，调整工伤待遇。