法诠网

复工后劳动仲裁的处理指南

导言

随着新冠疫情逐步得到控制，企业陆续复工复产。在复工过程中，劳动者和用人单位之间难免会发生纠纷。了解复工后的劳动仲裁处理程序至关重要，可以帮助劳动者维护自身合法权益。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于因劳动关系产生的争议，包括：

劳动合同纠纷 工伤赔偿纠纷 社会保险纠纷 劳动报酬争议 劳动关系存续期间发生的劳动争议

劳动仲裁的程序

复工后发生劳动纠纷，劳动者可以通过以下程序申请仲裁：

1. 向当地人力资源和社会保障部门申请调解

在申请仲裁前，劳动者应先向当地人力资源和社会保障部门申请调解。调解成功，双方达成调解协议，纠纷即可解决。

2. 申请仲裁

如果调解不成功，劳动者可在劳动争议发生后60日内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁庭审

仲裁庭审由仲裁员主持。双方当事人陈述事实、提供证据，仲裁员对证据进行审查和质证。

4. 仲裁裁决

仲裁庭审结束后，仲裁员将依法作出仲裁裁决。裁决书对双方当事人均有约束力。

劳动仲裁的时效

劳动者申请仲裁的时效为劳动争议发生后60日内。超过时效，劳动者将丧失仲裁权利。

证据的收集和提交

在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动者应积极收集并提交相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

法律援助

对于经济困难或确有困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低收费的法律服务。

复工后常见的劳动争议

复工后常见的劳动争议包括：

工资拖欠 解除劳动合同补偿金 加班费争议 工伤赔偿 休假权争议

结语

了解复工后的劳动仲裁处理程序，有利于劳动者维护自身合法权益。劳动者应积极收集证据，并在时效内申请仲裁。必要时，可以寻求法律援助。通过合法途径解决劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。