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找劳动仲裁要交钱吗？中国的法律规定

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动仲裁机构申请仲裁、解决争议的一种方式。在我国，劳动仲裁实行免费原则，劳动者在申请劳动仲裁时无需缴纳任何费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，申请调解、仲裁的，不收取费用。”

《劳动争议调解仲裁条例》第九条规定：“劳动仲裁机构对受理的劳动争议案件，除仲裁经费外，一律不收取任何费用。”

仲裁经费

尽管劳动仲裁免费，但在某些情况下，仲裁机构可以收取仲裁经费。

1. 仲裁申请费：对于争议标的超过一定数额的案件，劳动仲裁机构可以收取一定数额的仲裁申请费。该费用通常由争议金额的大小决定。

2. 仲裁保全费：在需要对劳动者申请的仲裁事项采取保全措施时，劳动仲裁机构可以收取一定的保全费。保全费的数额由劳动仲裁机构根据保全措施的实际情况确定。

减免仲裁经费

对于符合下列条件的劳动者，劳动仲裁机构可以减免或者缓交仲裁经费：

1. 申请劳动仲裁时经济确有困难的劳动者； 2. 因劳动争议遭受重大损害，没有经济能力支付仲裁经费的劳动者； 3. 法律、法规规定的其他情形。

具体减免或者缓交的办法由劳动仲裁机构根据实际情况确定。

劳动者的义务

虽然劳动仲裁实行免费原则，但劳动者仍有以下义务：

1. 提供真实、准确的证据材料，支持自己的仲裁请求； 2. 积极配合劳动仲裁机构的调查取证工作； 3. 按时参加仲裁庭审； 4. 遵守仲裁结果，及时履行生效的仲裁裁决； 5. 妥善保管仲裁材料，防止丢失或损毁。

争议标的

劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确争议标的。争议标的是指劳动者请求仲裁机构解决的具体事项，例如工资报酬、社会保险费、工伤赔偿等。争议标的的金额决定了是否需要缴纳仲裁申请费。

结论

在我国，劳动仲裁实行免费原则，劳动者在申请劳动仲裁时无需缴纳任何费用。只有在少数情况下，劳动仲裁机构才会收取仲裁经费。对于经济困难的劳动者，劳动仲裁机构可以减免或者缓交仲裁经费。劳动者应当积极行使自己的仲裁权利，维护自身的合法权益。