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工伤是否扣除工资：中国法律解析

在工作过程中发生的意外事故或职业病，通常被称为工伤。工伤事件发生后，员工的工资待遇是否会受到影响是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律规定，对工伤是否会扣除工资进行全面解析。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，由用人单位按照职工受工伤前工资的标准发放工伤待遇，不影响用人单位依照劳动合同支付的工资。

工伤期间工资待遇

明确规定，工伤期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。工伤待遇包括以下项目：

工伤医疗费用 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性就业安置补助金 伤残津贴 遗属抚恤金

这些待遇由工伤保险基金或用人单位支付，不受劳动合同的影响。

例外情况

虽然一般情况下工伤期间不得扣除工资，但以下情况除外：

保险期间外发生的工伤：如果工伤发生在职工保险期间之外，用人单位可以按照住院或门诊医疗费的实际发生额支付工伤医疗费用，不发放工伤津贴和其他待遇。 职工故意造成工伤：如果职工故意造成工伤，用人单位可以解除劳动合同，不发放工伤待遇。 职工违章操作或违反规章制度导致工伤：用人单位可以根据职工的过错程度，降低工伤待遇的发放标准。

争议处理

如果发生工伤待遇扣除争议，职工可以采取以下途径维权：

与用人单位协商解决 向工伤保险经办机构申诉 向劳动仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼

其他注意事项

工人因工伤暂时停工留薪期间，原工资福利待遇不变。 工人因工伤致残被评定为伤残等级的，在评定伤残等级之日起一个月内应当终止劳动合同。 用人单位应当及时向职工及其家属支付工伤待遇，不得拖欠或克扣。

结论

根据中国法律规定，工伤期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。工伤待遇属于社会保险福利，不受劳动合同的影响。只有在特殊情况下，用人单位可以依法降低工伤待遇的发放标准。出现工伤待遇扣除争议时，职工可以通过法律途径维权。