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劳动仲裁中对公司卡的打印要求

劳动仲裁是中国劳动者在与雇主发生劳动纠纷时解决争议的法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁过程中，当事人应当向仲裁委员会提交相应的证据材料，以证明各自的主张。其中，公司卡的打印件在某些情况下可能是重要的证据。

公司卡的定义

公司卡是指由雇主发放给劳动者的，用于记录其考勤、绩效、工资发放等信息的电子或物理卡。公司卡上的信息可以作为劳动者工作时间和工资待遇的证明。

劳动仲裁中公司卡打印件的作用

在劳动仲裁中，公司卡打印件可以用于以下用途：

证明考勤时间：公司卡上的考勤记录可以证明劳动者的出勤情况和加班情况，对于加班工资、旷工处罚等纠纷具有重要意义。 证明工资发放：公司卡上的工资发放记录可以证明劳动者实际收到的工资数额，对于工资欠付、工资拖欠等纠纷具有参考价值。 证明绩效考核：某些公司卡还包含绩效考核信息，可以作为劳动者工作能力和表现的佐证。

打印公司卡的要求

根据《劳动仲裁规则》，当事人应当向仲裁委员会提交证据材料的原件或者复印件、复制件、照片、录音录像等复印件。因此，在劳动仲裁中提交公司卡打印件时，需要满足以下要求：

清晰可辨：打印件上的信息应当清晰可辨，以便仲裁委员会查验。 与原件一致：打印件应当与公司卡原件上的信息完全一致，不得有涂改或修改。 盖章认证：如果打印件不是原件，应当由公司或者劳动者盖章认证，以证明其与原件一致。

注意事项

在打印公司卡时，需要注意以下事项：

打印范围：应当打印包含相关争议信息的卡项，避免打印无关信息。 打印份数：应当根据仲裁委员会的要求打印足够的份数，以便双方当事人查阅。 保管原件：打印公司卡时，应当妥善保管公司卡原件，避免丢失或损坏。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》

结论

在劳动仲裁中，公司卡的打印件可以作为证明当事人主张的重要证据。当事人应当按照法律规定要求打印清晰可辨、与原件一致、盖章认证的公司卡打印件，并妥善保管公司卡原件。通过提供确凿有效的证据，劳动者和雇主可以有效维护自己的合法权益。